Codi de conducta corporatiu (CCC), conjunt codificat d’estàndards ètics als quals una corporació pretén adherir-se. Generalment generats per les pròpies corporacions, els codis de conducta corporatius varien molt en disseny i objectius. Crucialment, no estan directament sotmesos a l'aplicació legal. En una era prou conscient dels dramàtics efectes socials i ambientals de l’activitat empresarial a tot el món, aquests codis de conducta han esdevingut el focus d’atenció considerable.
Abast i agenda
En rigor, no hi ha un consens fix sobre què ha de cobrir un CCC. Els objectius establerts es relacionen generalment amb les preocupacions particulars de la corporació, i els autors són probablement gestors interns i assessors de servei, tot i que de vegades en consulta amb organitzacions no governamentals (ONG) i el Pacte Mundial de les Nacions Unides. En conseqüència, els codis es produeixen en diversos formats, que van des de directrius detallades de bones pràctiques en qüestions socials i ambientals fins a proclames àmplies per part de la corporació per defensar una sèrie de valors (com el reconeixement dels drets humans). Un tema familiar és la responsabilitat social corporativa (RSE), introduïda per promoure la idea que les activitats corporatives, com a mínim, evitessin la pertorbació de la societat més àmplia i generin preferiblement efectes positius. Entre els exemples de pràctiques en RSE, es troba la preservació del medi ambient mitjançant mesures de baixa contaminació i eficients energèticament, la producció de mercaderies reciclables i biodegradables i la promoció d’un tractament uniforme dels empleats en els mercats laborals, garantint així unes condicions de treball acceptables independentment del local. estàndards de mercat (com la negativa del treball infantil).
Atès el formidable poder de les corporacions i els motius de benefici que configuren les seves prioritats, es manté la pregunta sobre el grau en què prioritzaran realment un comportament socialment responsable i facilitaran les parts interessades en el govern corporatiu. Les respostes més destacades del sector corporatiu a aquests problemes són les CCC.
Els defensors de les CCC defensen que no només és en l’interès de la societat aprofitar almenys algunes de les riqueses i el poder desorbitats que les empreses tenen i reorienten cap al benefici social, sinó que també té un bon sentit empresarial. Motivada pels principals objectius corporatius de minimitzar el risc i millorar els rendiments, la corporació busca projectar una imatge pública atractiva i augmentar la inversió dels accionistes. Es considera que els codis de conducta que prescriuen un comportament ètic influeixen positivament en les decisions de compra i, per tant, augmenten el benefici dels accionistes i asseguren nous inversors. Es considera que són una manera d’incorporar les preocupacions ètiques en el nucli dels procediments empresarials. Tanmateix, l'eficàcia d'aquests codis depèn de la seva fiabilitat com a mesura del comportament corporatiu real i si les parts interessades (com ara els consumidors, els governs, els grups d'advocats i els sindicats), així com els accionistes inversors, poden confiar en la seva exactitud. La centralitat de la credibilitat de les CCC és aleshores el seguiment integral, l'aplicació i la transparència de la conducta corporativa. El sector corporatiu ha resistit des de fa temps a la crida a una regulació centralitzada més estricta de les seves activitats, al·legant que això reduiria inacceptablement la capacitat competitiva i deprimiria el creixement financer. En lloc d'això, hi ha hagut una tendència a produir CCCs disponibles públicament i informes de RSC relacionats per a la inspecció del públic i dels accionistes, i diverses corporacions importants van adoptar aquesta estratègia, incloses McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell, i IBM.
