401 (k), als Estats Units, un programa d’estalvi de jubilació organitzat per empresaris però finançat principalment per treballadors mitjançant deduccions de sou. Com que els empleats generalment no realitzen retirades del fons fins després de jubilar-se, el 401 (k) es considera un pla de compensació diferit. Com a resultat, el treballador no tributa en cap benefici o benefici realitzat al compte fins que comencin les baixades. A més, es pot fer una certa proporció de la contribució de 401 (k) abans de deduir els impostos del sou de l'empleat.
Una vegada que una empresa ha establert un pla 401 (k), els empleats tenen la possibilitat de contribuir amb una part dels seus ingressos en el pla de jubilació. Molts empresaris coincideixen amb un determinat percentatge de la contribució de cada empleat. La majoria de plans ofereixen l’opció d’invertir entre diverses accions, bons i fons del mercat monetari. Algunes empreses animen als empleats a invertir els seus fons de 401 (k) en les accions pròpies de l’empresa, però aquesta pràctica ha estat criticada com a arriscada, sobretot quan s’inverteixen massa diners de jubilació en un sol estoc. Després de la promulgació de la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats de 1974, els plans de pensions tradicionals es van limitar a invertir no més del 10 per cent dels actius del fons de pensions en accions d'una sola empresa, però no es van situar aquests límits en 401 (k) inversions.
El pla desenvolupat a partir de les reformes de 1978 del Codi per a ingressos interns tenia com a objectiu fomentar els tipus d’estalvi als Estats Units. El seu nom deriva d'una part del codi, secció 401 (k), que permet als empleats deixar de banda els fons de jubilació diferits per impostos. El primer programa es va implementar el 1981, i cap a l'any 2000 més de les quartes parts dels treballadors nord-americans participaven en 401 (k) plans. Moltes empreses van venir a oferir 401 (k) plans a més dels plans de pensions patrocinats per empreses tradicionals o en lloc dels seus. El servei d’ingressos interns limita l’import que una persona pot contribuir al seu pla 401 (k) en un any determinat.
