L’assetjament laboral
L’assetjament escolar s’estén més enllà dels joves i del pati de l’escola. Els adults també experimenten bullying i el lloc de treball constitueix un lloc principal per aparèixer. Hi ha molta menys investigació sobre l'assetjament laboral, en comparació amb la que es fa a les escoles, i algunes de les investigacions més desenvolupades sobre aquest tema s'han realitzat a Escandinàvia, basada en estudis de Ståle Einarsen, Heinz Leymann i d'altres. Les definicions de l’assetjament laboral són més problemàtiques que les de l’assetjament escolar. La majoria de definicions cobreixen diverses formes d'assetjament en l'àmbit laboral que difereixen de les variants sexuals, racials i altres explícitament il·legals. L’assetjament laboral consta de comportaments com ara disminuir les opinions dels altres, actes d’humiliació i intimidació pública, insults, aïllament, excés de treball i eliminació injustificada de la responsabilitat.
Les estimacions de la incidència de l'assetjament laboral varien, però les investigacions demostren repetidament que es tracta d'un problema generalitzat en diversos països. Un estudi de treballadors nord-americans, per exemple, va trobar que més d’un 40 per cent van declarar haver experimentat una agressió psicològica a la feina el darrer any. Un altre 13 per cent, que representa uns 15 milions de treballadors, es va trobar amb agressions psicològiques setmanalment.
En el lloc de treball, l'assetjament escolar sol implicar una persona al poder, com un directiu o un supervisor, aprofitant un empleat menys potent. Tingueu en compte que aquest procés difereix del bullying escolar en el comportament agressiu dels estudiants en un entorn educatiu sovint resulta de companys relativament iguals que aposten pel poder informal i l'estat social. L’assetjament laboral és més apte per representar un abús o un mal ús del poder legítim.
L’assetjament laboral produeix conseqüències negatives tant per a les seves víctimes com per als veïns. Entre les conseqüències s’inclouen una menor satisfacció laboral i compromís laboral, a més d’un augment de l’estrès, una menor sensació de benestar i una varietat de resultats negatius en salut. Aquests efectes de l’assetjament laboral poden produir efectes d’obstrucció en els quals participen amics i familiars que no formen part de l’entorn laboral de la víctima.
