Gestió i control d’empreses
La forma més simple de gestió és la col·laboració. Als països de dret civil angloamericà i de dret civil europeu, tots els socis tenen dret a participar en la gestió de l’empresa, tret que sigui un soci limitat; tanmateix, un acord de col·laboració pot preveure que un soci ordinari no participi en la gestió, en aquest cas és un soci latent, però encara és responsable personal dels deutes i obligacions que tingui els altres socis gestors.
L’estructura de gestió d’empreses o corporacions és més complexa. El més senzill és el previst per la legislació anglesa, belga, italiana i escandinava, mitjançant la qual els accionistes de la companyia elegeixen periòdicament un consell d’administració que gestioni col·lectivament els assumptes de la companyia i prengui decisions per majoria de vots, però també té dret a delegar qualsevol. dels seus poders, o fins i tot de la gestió integral de l’empresa, a un o més del seu nombre. En aquest règim, és habitual que es nomeni un director general (directeur general, directorore general), sovint amb un o més consellers delegats, i que el consell d'administració els autoritzi a realitzar totes les transaccions necessàries per dur a terme la companyia. comercial, subjecte només a la supervisió general del consell i a la seva aprovació de mesures especialment importants, com ara emetre accions o bons o préstecs. El sistema dels Estats Units és un desenvolupament d'aquest patró bàsic. Segons les lleis de la majoria dels estats, és obligatori que el consell d’administració elegit periòdicament pels accionistes designi determinats oficials executius, com ara el president, el vicepresident, el tresorer i el secretari. Els dos últims no tenen competències de gestió i compleixen les funcions administratives que en una empresa anglesa corresponen al seu secretari, però el president i, en absència del seu, el vicepresident tenen per llei o per delegació del consell d’administració els mateixos poders de La direcció quotidiana que exerceix la pràctica per un director general anglès.
Les estructures de gestió més complexes són les previstes per a empreses públiques segons el dret alemany i el francès. La gestió d’empreses privades d’aquests sistemes es confia en un o diversos gestors (gérants, Geschäftsführer) que tenen els mateixos poders que els consellers. En el cas de les empreses públiques, però, la legislació alemanya imposa una estructura a dos nivells, la capa inferior formada per un comitè de supervisió (Aufsichtsrat) els membres són elegits periòdicament pels accionistes i els empleats de l'empresa en la proporció de dos terços. representants dels accionistes i un terç dels representants dels empleats (excepte en el cas de les empreses mineres i siderúrgiques en què es representen igualment els accionistes i els empleats) i la capa superior formada per un consell d'administració (Vorstand) format per una o més persones designades pel comitè de supervisió, però no a partir del seu propi número. Els assumptes de l’empresa són gestionats pel consell d’administració, sotmesos a la supervisió del comitè de supervisió, al qual s’ha d’informar periòdicament i que en qualsevol moment pot requerir informació o explicacions. El comitè de supervisió té prohibit realitzar la gestió de la pròpia empresa, però la constitució de la companyia pot requerir la seva aprovació per a transaccions particulars, com ara préstecs o establiment d’oficines a l’estranger, i per llei és el comitè de supervisió qui fixa la remuneració de la gestors i té poder per acomiadar-los.
L’estructura de gestió francesa per a empreses públiques ofereix dues alternatives. A menys que la constitució de la companyia prevegi el contrari, els accionistes elegeixen periòdicament un consell d'administració (conseil d'administració), que "té els poders més amplis d'actuar en nom de la companyia", però que també és obligat a elegir un president dels seus membres. que "es responsabilitza de la seva pròpia responsabilitat en la direcció general de l'empresa", de manera que les funcions del consell d'administració es redueixen a la seva supervisió. La similitud amb el patró alemany és evident, i la legislació francesa continua així, permetent a les empreses públiques establir un comitè de supervisió (conseil de vigilància) i un consell de direcció (directoire) com els equivalents alemanys com a alternativa al consell d'administració. estructura del president.
Les empreses públiques holandeses i italianes solen seguir el patró de gestió alemany, tot i que no està expressament sancionat per la legislació d'aquests països. Els comissaris holandesos i els sindaci italians, designats pels accionistes, han assumit la tasca de supervisar els consellers i informar sobre la saviesa i eficàcia de la seva gestió als accionistes.
